۱. هر منصب مدیریتی، بازرسی یا نمایندگی در EarthCoop امانت اعضاست، نه ملک شخصی یا امتیاز دائمی.۲. مدیر، بازرس یا نماینده باید قدرت خود را فقط در حدود قانون، قرارداد مسئولیت و منفعت مشروع اعضا اعمال کند.۳. استفاده از مقام برای سود شخصی، انتقام، حذف مخالف، پنهانکاری، معامله رأی یا حفظ قدرت ممنوع است.
۱. مدیران باید تسهیلگر مشارکت، نظم، گفتوگو، پیگیری تصمیمات و گزارشدهی باشند.۲. مدیر نباید گروه را ملک خود، اعضا را پیرو خود، دادهها را دارایی خود یا اعتماد اعضا را سرمایه شخصی بداند.۳. مدیر باید به نقد پاسخ دهد، خطا را اصلاح کند، تعارض منافع را افشا کند و از تمرکز قدرت بپرهیزد.۴. سکوت در برابر فساد، تبعیض، تخلف یا آسیب جدی، در صورت آگاهی و اختیار اقدام، نقض اخلاق مدیریتی است.
۱. بازرس باید مستقل، دقیق، بیطرف، شجاع، مستند و پاسخگو باشد.۲. بازرس نباید ابزار انتقام، جناحبندی، اخلال، باجگیری، رقابت شخصی یا تخریب مدیران شود.۳. بازرس باید تخلف، ریسک، فساد، تعارض منافع و ضعف عملکرد را گزارش کند، اما در گزارش خود انصاف و دقت را رعایت نماید.۴. پنهانکاری بازرس در برابر تخلف مهم، نقض اخلاقی جدی است.
۱. نماینده باید زبان و حامل اعتماد اعضای سطح پایینتر باشد.۲. نماینده نباید پس از فعال شدن در سطح بالاتر، از محله، صنف، گروه یا اعضایی که او را بالا فرستادهاند جدا شود.۳. نماینده موظف است نظر اعضای خود را بشنود، تصمیمات مهم را گزارش کند و درباره عملکرد خود پاسخ دهد.۴. نماینده نباید اعتماد اعضا را برای منافع شخصی، صنفی، مالی، سیاسی یا گروهی معامله کند.
۱. هیچ مدیر، بازرس، نماینده یا صاحب منصب عمومی نباید خود را بالاتر از اعضا، نقد، قانون یا حسابرسی بداند.۲. احترام به نقش اجرایی یا تخصصی، به معنای مصونیت از پرسش و پاسخگویی نیست.۳. هر مقام EarthCoop باید آماده توضیح تصمیمات خود باشد.
